人才租赁概念
概念：人才租赁公司与用人单位签订“人才租赁协议”，然后公司再与派遣到用人单位的劳动者签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在人员租赁公司，由人才租赁公司负责人员管理、专业培训等，体现“企业用人，社会管人”新型的劳动用工模式。用人单位工资发放、职业指导和职对租赁的劳动者，合同期满不续用或某种原因不需租赁的，可将其退回租赁公司，人才租赁公司负责重新寻找新的用人单位或实施再培训。

人才租赁对用人单位的优势
一、招人方便
　　用人单位需租某种人才，打开人才租赁公司网上人才库就可以查到或告知人才租赁公司本单位需招聘何种人才，由人才租赁公司按其标准给予招聘派遣，然后与人员租赁公司签订“人才租赁协议”即可这样还可避开“人情招聘”的矛盾，有利于招聘工作的开展。
二、降低成本
　　用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回，这样比养一大批高级员工划算。
三、避免企业与员工的劳资纠纷
　　用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。
四、企业可减少一些法律责任
　　劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由人员租赁公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷 一般也由人员租赁公司来处理。
五、收费和财务处理
　　我公司根据省物价局的规定，收取用人单位工资总额5％（或50元/每人.每月)的跟踪管理服务费；委托我公司招聘人才的一次性收取50元/人的招聘培训费；代缴社会保险费的收取代理费2元/每人.每项.每月（本服务暂时为免费项目）。 用人单位与我公司签订协议后，可每月将发放工资总额和应付我公司的管理费用一并转入我公司帐户，由我公司取现代为发放（或委托用人的位发放），根据国家税务总局的2003年16号文精神，我公司出具等额发票（劳务工资总额和管理费用分列），交用人单位做入财务帐册。

租赁服务种类
目前，我们公司提供的人才租赁种类主要有：
一、完全租赁
　　由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移租赁
　　有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员租赁
　　指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
四、试用租赁
　　这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

具体服务内容
目前，我们公司提供的人才租赁服务内容有：
1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务
2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入南京）
3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报
5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜
6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税
7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续
8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9、 管理接转派出人员党团组织事宜
10、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜
11、承办与人事管理相关的其它事宜

具体服务流程
目前，我们公司提供的人才租赁服务流程如下